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제 목
고령자 기간제 근로자 해고 통보건
공개여부
공개
성 명
임명희
성 별
연락처
01023190126
결혼여부
이메일
ab3896@empal.com
연령대
사업장명
경도상가
사업장소재지
영등포구 여의도동
업 종
관리업
근로기간
10
상용근로자수
7
직 종
고용형태
직접
상담주제 
 
노동조합유무
없음
조합가입유무
없음
내용
  상가 업무 근로계약을 체결(만56세 입사)하여 8년을 매년 기간제근로계약서를 작성하여 근무하고 있는데 이번 계약기간 만료로 해고통보(기간만료 10일전)를 받은 경우 통상 30일 서면통보가 아닌 경우로 부당해고로 신청이 가능한가요? 매년 근로계약서에 재 계약을 안할 경우 자동해지된다고 기록이 되어 있지만 매년 계속적 근로를 해왔기 때문에 갱신기대권을 주장할 수는 없는지요? 물론 나이가 많아서 퇴직처리를 할 수 있지만 최소한 30일전 통보가 기본이 아닌가 하며, 해고통보로 인한 30일분 급료 청구가 가능한지요?
 
 
 
   
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